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河南贫困县事业单位降低门槛吸引人才,吸引优

新华社郑州9月27日电记者从河南省委组织部获悉,为破解贫困县“招人难、留人难”问题,对贫困县招聘事业单位人员放宽年龄、学历、专业、开考比例等条件,并向基层、贫困户子女倾斜,减免贫困户子女报考费用。

新华社南昌4月19日电为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业,解决这些地区吸引和留住人才难的问题,江西省日前出台有关规定,在吉安、广昌等25个贫困县实施“招聘新政”。

新华社南昌4月19日电为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业,解决这些地区吸引和留住人才难的问题,江西省日前出台有关规定,在吉安、广昌等25个贫困县实施“招聘新政”。

许多农村地区的发展进步需要技术人才的带动,而如何帮助偏远贫困地区吸引人才、留住人才是政府深思的难题。近日,在全省多个贫困县实施了“招聘新政”,招收专业技术人才。

河南省委组织部和省人力资源社会保障厅近日发布《关于加强和改进贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》,提出“四放宽三倾斜一减免”,在招聘政策上进行了创新。

根据“进一步做好江西艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知”,25个贫困县在招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员,年龄可以放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员,年龄可放宽到45周岁以下;而招聘县乡事业单位管理人员,一般可不作专业限制。

根据“进一步做好江西艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知”,25个贫困县在招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员,年龄可以放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员,年龄可放宽到45周岁以下;而招聘县乡事业单位管理人员,一般可不作专业限制。

为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业,解决这些地区吸引和留住人才难的问题,江西省出台有关规定,在吉安、广昌等25个贫困县实施“招聘新政”。

在年龄上,招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员,可放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员,可根据工作需要进一步放宽。

通知明确,各地要改进招聘人才的方式方法。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生,县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员,以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才,可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘信息发布后,无人报名或报名人数达不到开考比例的,可视为急需紧缺专业技术岗位。

通知明确,各地要改进招聘人才的方式方法。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生,县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员,以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才,可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘信息发布后,无人报名或报名人数达不到开考比例的,可视为急需紧缺专业技术岗位。

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在学历、专业和开考比例上,招聘乡事业单位工作人员,学历最低可放宽到高中、中专。招聘事业单位管理人员,一般不作专业限制;招聘事业单位专业技术人员,根据岗位需要可适当放宽专业要求。事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘,具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况,由各县自主确定。

在激励保障措施方面,通知指出,在职称评审上向县特别是乡镇事业单位倾斜。深化卫生高级职称评审制度改革,对基层卫生单位建立“定向评价、定向使用”的职称评审管理制度;深化中小学教师职称制度改革,对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策。对实行“以考代评”“考评结合”的职称系列,可适度降低基层专业技术人才职称考试合格分数线。

在激励保障措施方面,通知指出,在职称评审上向县特别是乡镇事业单位倾斜。深化卫生高级职称评审制度改革,对基层卫生单位建立“定向评价、定向使用”的职称评审管理制度;深化中小学教师职称制度改革,对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策。对实行“以考代评”“考评结合”的职称系列,可适度降低基层专业技术人才职称考试合格分数线。

根据“进一步做好江西艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知”,25个贫困县在招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员,年龄可以放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员,年龄可放宽到45周岁以下;而招聘县乡事业单位管理人员,一般可不作专业限制。

招聘对象向本县或长期在本辖区居住的人员倾斜。招聘副高以上职称或硕士以上学位的高层次专业技术人员,可不受岗位结构比例限制,相应岗位没有空缺的可设置特设岗位。

通知明确,各地要改进招聘人才的方式方法。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生,县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员,以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才,可以采取面试、组织考察等方式公开招聘。招聘信息发布后,无人报名或报名人数达不到开考比例的,可视为急需紧缺专业技术岗位。

对建档立卡贫困户,其子女参加当地事业单位招聘考试,同等条件下可优先聘用,并免交报考、面试、体检等费用。

在激励保障措施方面,通知指出,在职称评审上向县特别是乡镇事业单位倾斜。深化卫生高级职称评审制度改革,对基层卫生单位建立“定向评价、定向使用”的职称评审管理制度;深化中小学教师职称制度改革,对长期在乡村学校任教教师申报职称给予特殊优惠政策。对实行“以考代评”“考评结合”的职称系列,可适度降低基层专业技术人才职称考试合格分数线。

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